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彭山區“引、留、用”抓好人才工作

2019年06月22日 20:25來源:未知手機版

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彭山區“引、留、用”抓好人才工作 http://www.newssc.org時間:2019-06-21 15:31來源:四川新聞網 手機看新聞:進入四川手機報 短信看新聞:訂閱四川特快 四川發布網站

四川新聞網眉山6月21日訊(唐佩 譚敏)人才資源是第一資源,眉山市彭山區人社局牢牢把握“人才強區”戰略,不斷提升人才引進力度,以更積極、更開放的姿態和更有效的策略做好人才引進工作,推進彭山開放發展先行區建設和高質量發展。

人才引得進。積極配合區人才辦實施“壽鄉育才”計劃,創新人才招聘模式,在全區及各單位的編制總數內,合理使用空編,采取考核招聘、公開招錄(招聘)、商調等方式,為全區機關事業單位隊伍補充新鮮血液。對專業職能較強的事業單位,由主管部門統一下放設置權限管理、合并設崗、集中管理、按需聘用,著力解決人崗相適的矛盾。截至目前,完成了本年度中小學教師的考試招聘工作的公告、報名、審查和筆試面試等工作,提供26個崗位面向社會公開招考,資格初審300人次,200余人參加了筆試,50余人參加了面試。做好第一批高層次人才考核招聘的計劃收集和審核匯總工作,共提供36個崗位面向社會公開考核招聘。完成了我區上半年的考調工作,提供52個崗位面向全國招攬人才,共吸引200余考生到我區參加了考調的筆試和面試工作。

人才留得住。對于引進的人才,在人事關系、戶口遷移、子女就學、住房、工資津貼、職稱評聘等方面都要提供便利,改進服務,消除其后顧之憂。對非公企業但具有真材實用、有創新意識的專業技術人員和致力鄉村發展鄉土人才,可適當放寬專業技術職稱評審條件。

人才用得好。將人才安排到重點項目、重點工程等一線鍛煉,為其施展才華搭建平臺。扎實推進公務員平時考核工作,通過“日考勤、周記實、月曬賬、季考評”的“四步考評”方式,將考核結果與年度考核、干部培養、干部選拔任用掛鉤,以實績論“英雄”,建立“能者上”“平者讓”“庸者下”人才評價機制,激發人才干事創業活力。

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