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200萬元 眉山市東坡區重獎15名“東坡英才”

2019年06月26日 00:26來源:未知手機版

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6月25日,眉山市東坡區召開首屆“東坡英才”表揚大會,該區一次性拿出200萬元,對15名“東坡英才”進行嘉獎,釋放出人才是東坡區第一資源的強烈信號。

金融投資報訊(記者 彭江 )6月25日,眉山市東坡區召開首屆“東坡英才”表揚大會,該區一次性拿出200萬元,對15名“東坡英才”進行嘉獎,釋放出人才是東坡區第一資源的強烈信號。


 眉山首個 高新技術產值破百億區縣

近年來,眉山市東坡區大力實施“人才強區”戰略,人才總量突破7萬人,居眉山市前列。以人才引領的高新技術產業實現主營業務收入104.1億元,是眉山市首個高新技術產值突破百億的區縣。

東坡區委書記朱莉會上說,東坡的成績離不開人才。東坡的發展需要人才。東坡的希望在于人才。當前,東坡區既有“融入成都、同城發展”的巨大機遇,又要肩負“對標百強、奮力突破”的新使命。誰能培養和吸引更多優秀人才,掌握核心技術,誰就能在競爭中占據優勢。朱莉例舉了中車眉山車輛廠集團的專家劉映安,及其帶領的團隊攻破了“寬軌平集共用平車”等技術難點,開創了國內以CKD散件貿易方式,向國外提供鐵路產品和服務的先河,累計為集團直接創造經濟價值14.68億元的人才故事。


       亮出“三招”   天下英才紛至沓來的新局面

對于如何做好人才工作,朱莉認為,要從企業怎么做?優秀人才怎么做?黨委政府怎么做三個方面來思考。

朱莉說,黨委政府要切實履行黨管人才責任。要全面統攬人才工作。要幫助企業選育人才。圍繞企業急需緊缺人才,東坡區還將實施“三大計劃”:即“企業引才計劃”,組織企業赴高校、科研院所、海科會等精準引才;繼續實施“東坡英才計劃”,對入選人才給予5萬—100萬安家補助,幫助企業降低育才留才成本;實施“企業人才能力提升計劃”,每年組織企業骨干人才赴知名高校、科研院所、龍頭企業開展培訓提能。要提升服務留住人才。認真落實黨委聯系服務專家人才機制,聯系領導經常聽取意見建議,幫助他們排憂解難。落實好人才醫療待遇、子女入學、家屬就業等政策。對高層次人才落地的項目實行“一事一議”,在資金和政策上給予傾斜。

同時,營造人才發展大環境。要優化人居環境,讓人才有歸屬感。加快推進成眉同城發展,發揮東坡文化的品牌效應,打造特色鮮明的“文化名區”,吸引更多人才慕名而來。完善教育、醫療等公共服務功能,提高服務業水平,提升人才生活品質。進一步加強城市建設,打造優美宜居城市環境,讓人才生活舒心。要優化社會環境,讓人才有榮譽感。將實施“眉州菁才培育計劃”,打造一批東坡名匠、名廚等精英人才;繼續開展東坡英才評選,加大對優秀人才的表揚和獎勵,營造尊賢重才的社會環境,讓人才在任何行業、任何崗位都能出彩。要優化政治環境,讓人才有成就感。落實“專家人才決策咨詢制度”,全區重要項目、重大決策邀請專家人才參與和監督;吸納優秀人才入黨,推薦優秀人才進入“兩代表一委員”隊伍,提高人才參政議政能力。

三是匯聚力量筑巢引鳳。企業是用人主體,企業的發展是人才聚集的基礎。產業要組團。要深入推進“產業建研究院、行業建聯盟、企業建中心”的創新體系,集中提供技術研發、行業標準制定等服務,讓產業共享科研成果,助推企業高質量發展。校企要合作。要引導企業對接高校、科研院所,深化“校企”合作、“產學研”的協同創新,培育一批產業孵化器、創客孵化中心,建成一批院士工作站,博士后創新實踐基地,打造企業人才聚集平臺。政府要主導。立足東坡區三大主導產業、“3+2”特色農業,招強引“缺”,完善產業鏈條,形成聚集效應。要通過世博會、泡博會、糖酒會等高端盛會推介東坡區企業,讓企業品牌更響亮。充分利用“互聯網+新經濟”平臺,積極引導企業開展平臺對接、區域對接、行業對接,幫助企業拓寬市場。

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